<code id='15A13921D6'></code><style id='15A13921D6'></style>
    • <acronym id='15A13921D6'></acronym>
      <center id='15A13921D6'><center id='15A13921D6'><tfoot id='15A13921D6'></tfoot></center><abbr id='15A13921D6'><dir id='15A13921D6'><tfoot id='15A13921D6'></tfoot><noframes id='15A13921D6'>

    • <optgroup id='15A13921D6'><strike id='15A13921D6'><sup id='15A13921D6'></sup></strike><code id='15A13921D6'></code></optgroup>
        1. <b id='15A13921D6'><label id='15A13921D6'><select id='15A13921D6'><dt id='15A13921D6'><span id='15A13921D6'></span></dt></select></label></b><u id='15A13921D6'></u>
          <i id='15A13921D6'><strike id='15A13921D6'><tt id='15A13921D6'><pre id='15A13921D6'></pre></tt></strike></i>

          APP推广合作
          联系“鸟哥笔记小乔”
          大概员工0元茅台每人率事涨1成为酒企加薪件
          2025-05-14 07:15:35

            时下,酒企加薪件茅各大企业发“红包”无疑是大概最热的话题。

            近日,率事方大特钢的人涨“红包墙”被各大媒体所报道,方大特钢员工只要过了试用期就能拿到6万元的酒企加薪件茅红包确实令众多企业员工感叹不及。

            而在1月8日,大概格力电器也发布涨薪通知,率事公司表示自2019年元月起,人涨根据不同岗位给予薪资调整,酒企加薪件茅总增加薪酬在10亿元以内。大概业内有人士根据格力电器2017年员工数推算,率事此次格力电器加薪幅度大约为人均每月1000元。人涨

            相比格力电器,酒企加薪件茅作为白酒行业龙头的大概贵州茅台,给员工涨薪要比格力“厚实”一些。率事1月21日,贵州茅台宣布给每个员工涨薪1500元。

            而据记者了解,近日,国资委发布了《中央企业工资总额管理办法》(以下简称《办法》),办法加大了企业分配自主权,并将分功能类别实行差异化工资决定机制。

            有了政策支持,是否意味着更多的企业加入到国企工资薪酬改革的大潮中呢?春节临近,又有哪些企业的职工可以享受企业的薪酬改革红利,拿到更大的红包?

            为此,记者采访了部分酒类上市公司得知,加薪已经成为众酒企的大概率事件,部分企业的薪酬改革已经在制定中。

            茅台为员工送出大礼包

            1月21日,茅台集团公司召开2019年第一次党委会,研究决定:2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长,从2019年起,员工每人每月上调1500元预付绩效工资。

            结合当前政策导向和茅台实际,茅台集团董事长李保芳指出,“员工利益无小事”,必须高度重视、真正关心、切实维护。国企工资决定机制改革,是完善现代企业制度的重要内容,也是深化收入分配制度改革的重要任务。国企工资改革全面铺开,将促进收入分配更合理、更有序,有利于充分调动干部员工积极性、主动性和创造性,进一步激发企业创造力,提高市场竞争力,推动国有资本做强做优做大。

            在茅台高管看来,近年来,茅台的发展不断向好,各项指标均保持了较高增速。这些业绩,与广大员工的努力和付出是分不开的。以茅台当前的情况,有条件可以让员工享有更高收入。

            据记者通过Choice数据统计显示,按照员工人均薪酬统计,2015年,茅台员工人均薪酬为21.42万元,2016年为25.08万元,2017年又降至23.98万元;高管年度薪酬总额从2015年的千万元级别下调至百万元。

            彼时,有茅台员工向记者表示,以前茅台会根据每年的业绩考核给销售公司一定比例的奖励,但是近几年来都取消了,“我们在外不能照顾家人,工资却一年不如一年,都不想干了。”

            事实上,薪酬对于每个员工的工作积极性至关重要,茅台涨薪给公司员工送来新年大礼包的同时,无疑也调动起了员工的积极性。

            酒企纷纷涨薪

            据记者调查了解,部分酒企的涨薪已经提上日程。

            2018年12月5日,顺鑫农业发布公告称,公司第七届董事会第二十一次会议审议通过了《关于公司董事、监事及高级管理人员薪酬调整的议案》。

            根据公司公告显示,此次薪酬改革中,董事长年度薪酬由28.8万元调整到60万元,董事及高级管理人员年度薪酬由22.8万元调整到55万元,监事会主席年度薪酬由22.8万元调整到55万元,监事年度薪酬由12万元调整到30万元。

            顺鑫农业表示,此次调整薪酬旨在规范公司薪酬体系建设,有利于公司持续稳定发展。本议案自2018年1月起执行。

            通过上述数据可以看出,此次顺鑫农业高管人员的薪酬增幅比较大。那么,对于公司其他员工来说,是否也会涨薪呢?对此,顺鑫农业证券部相关负责人对记者表示,普通员工薪酬每年都保持了10%以上的增幅。

            另外,据记者了解,作为白酒龙头企业的五粮液,其员工薪酬改革也在进行中。

            五粮液相关负责人对记者表示,公司的薪酬也在改革中,今年员工收入有提升,工作积极性也得到了提高。

            值得注意的是,虽然目前白酒上市公司尚未发布2018年年度数据,根据已经发布业绩预告及市场表现来看,2018年对于多数上市酒企而言,业绩增长幅度还是十分可观的。因此,员工涨薪也成为大概率事件。

            对此,香颂资本执行董事沈萌接受记者采访时表示,“国企长期以来就存在薪酬结构的问题,国资委发布办法是为了对国企薪酬进行顶层设计,提升国企运营效率,但是国企高管的薪资不能单纯像私企一样的完全业绩挂钩。

            沈萌表示,将薪酬和业绩挂钩是为了激励高管将利益与企业利益捆绑,但这里面仍然存在矛盾,要规避高管为了自己的短期利益而损害企业的长期利益,或者高管为了自己的个体利益而损害企业的集体利益。

            (记者 夏芳)

          标签:茅台|酒企责任编辑:陈子汉 陈子汉
          热点
          分享到朋友圈
          收藏
          收藏
          评分
          评论

          综合评分:

          我的评分

          参与评论(0)

          社区交流公约

          暂无评论,快来抢沙发吧~
          登录后参与评论
          发布评论
          用户社区交流公约

          Xinstall 15天会员特权
          Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
          20羽毛
          立即兑换
          超级nice便签砖
          超级超级超级奈斯!
          1000羽毛
          立即兑换
          【新品】办公/外出两用静音充电小电扇
          办公桌必备小电扇!
          2000羽毛
          立即兑换
          热点
          发表文章4
          确认要消耗 羽毛购买
          一个模型两个漏斗做好拉新活动吗?
          考虑一下
          很遗憾,羽毛不足
          我知道了

          我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


          一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
          1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
              1)反对宪法所确定的基本原则;
              2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
              3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
              4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
              5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
              6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
              7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
              8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
              9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
              10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
              11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
              12)危害未成年人身心健康的;
              13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


          2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
              1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
              2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
              3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
              4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
              5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
              6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
              7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
              8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


          3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
              1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
              2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
              3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
              4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
              5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
              6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
              7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
              8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


          4. 色情低俗信息,主要表现为:
              1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
              2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
              3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
              4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
              5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
              6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
              7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


          5. 不实信息,主要表现为:
              1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
              2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
              3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


          6. 传播封建迷信,主要表现为:
              1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
              2)求推荐算命看相大师;
              3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
              4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


          7. 文章标题党,主要表现为:
              1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
              2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
              3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


          8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
              1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
              2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
              3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
              4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
              5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


          9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
              1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
              2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
              3)美化、粉饰侵略战争行为的;
              4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


          二、违规处罚
          本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
          当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


          三、申诉
          随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
          如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
          (规则的最终解释权归属本网站所有)

          我知道了
          恭喜你~答对了
          +5羽毛
          下一次认真读哦
          成功推荐给其他人
          + 10羽毛
          评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
          (羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
          好友微信扫一扫
          复制链接